理由

人が働きやすく、育ちやすい、定着しやすい会社づくりをするために、どのような働き方改革をするのか考えてみると良いでしょう。元人事担当でお金のプロが教えます。こんな会社は絶対におすすめしない2つの理由 第1回目 『人手不足・人材不足がずっと続いている編』

現時点では、海洋放出は難しいのです。そこには理由が2つあります。それが今の日本です。日本維新の会の松井一郎代表が、「科学的に安全性が証明されれば、大阪湾での放出を受け入れる」と発言、一部から批判を受ける【松井市長はそんなに悪いことを言ったのだろうか！】

『文在寅』『反日』に関する書籍で私が読んで良かった本、買って良かった本の中でおすすめランキングベスト5【まとめ、2019年7月度版】日本の外国に対しての輸出優遇措置やホワイト国は、日本が決めることであり、他国が口を挟むことではない

『嫌いな人』『イヤな人』『苦手』『スルー』『人間関係』に関する書籍でおすすめランキングベスト10【まとめ】『仲良くしなさい』と『仲良し』『仲良く』を強要する、特殊な日本の文化や風習はただちに無くすべき【嫌いなら嫌いでもいいし、嫌われているなら嫌われていてもいい】

時間管理（タイムマネジメント）について考える。『あなたは、終業時間にきちんと仕事を終えることができていますか？』【日本の会社の悪しき習慣　第２回目 『終業時間を守れないと感じる日本って、どうなの？』】終業時間に仕事を終えることができるようにする5つの方法

就職活動する前にこの記事を読め【第１回目　就職活動する前に参考にすべきデータ　その１『離職率』】離職率が高い会社の特徴。元人事担当だから言えること！自分にとって良い会社なのか、悪い会社なのかを総体的に判断すると良いでしょう。第２回目に続きます。

年次有給休暇（有給）について考える。『あなたは、有給休暇を取りたいときに取ることができていますか？』【日本の会社の悪しき習慣　第１回目 『有給休暇が取りづらいと感じる日本って、どうなの？』】なぜ、日本では、有給休暇を取得しづらいのでしょうか？

就活生必見！元面接官だから言える。第一印象を制する者は就活を制す！【採用されたいなら第一印象をアップして】「第一印象は選考に影響しますか？」私は迷わず「影響する」と答えます。面接って印象力を見るためでもあるのです。印象力をアップして、就活を制してください。

商談や打ち合わせの際にやっておくと良いおすすめのこと

なんだか信用できないと感じたとき気をつけること

営業マンや担当者でメモや記録をとらない人は信用してはダメ

曖昧な表現や根拠のない発言をする営業マンや担当者への対応

お金のプロだから言える。こんな銀行の営業マン（渉外）は絶対に信用してはダメ！！ダメな営業マン（渉外）の10の特徴です。個人として銀行を利用している方向けです。企業（法人、事業主）として銀行を利用している方向けの記事ではありません。