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元人事担当でお金のプロが教えます。こんな会社は絶対におすすめしない理由【第1回目 『人手不足・人材不足がずっと続いている編』】

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こんな会社は絶対におすすめしない理由【第1回目 人手不足がずっと続いている】について。

 

私

理由についてです。

今日は人手不足がずっと続いているについてお話します。目次は、閉じたり、開いたりできます。

元人事担当でお金のプロが教えます。こんな会社は絶対におすすめしない2つの理由【第1回目 『人手不足・人材不足がずっと続いている編』】

元人事担当でお金のプロが教えます。

こんな会社は絶対におすすめしない理由です。

第1回目 人手不足がずっと続いている編です。

まず、はじめに申し上げたいのは、本物の優良企業や本当に優秀な企業では、人手不足・人材不足というのは皆無に等しいです。

人手不足・人材不足に陥る企業というのは、その会社に問題があると考えていいでしょう。

人手不足・人材不足がずっと続いている会社は、大きく分けると次のように分類できます。

  1. 求人募集などを一切行わず、現状の人材で業務に対応しようと考えている
  2. 求人募集は年中行っているが、人材が集まらない。問い合わせがない

実は、いずれのケースの場合も問題があることが多いのです。

求人募集などを一切行わず、現状の人材で業務に対応しようと考えている

求人募集などを一切行わず、現状の人材で業務に対応しようと考えている』というのは、一見すると、まともそうにも見えるかもしれませんが、実は、やばいものが見え隠れしています。

まず、人手不足・人材不足の理由が何か?が非常に気になります。理由が明確であれば、問題ないと言えるでしょう。でも、理由によっては、やばいのです。例えば、理由が、事業・サービスを拡張し、新しい職種や専門職などができたため、募集しているのであれば、ひとまず、問題ないと考えても良いかもしれません。拡張分の人材を募集するための求人募集なら、一定の理解はできます。

しかし、会社の規模も事業内容も変化はないのに、人手不足・人材不足に陥るような会社は、その会社に問題があると考えても良いと思います。

何度も言うようですが、優良企業や優秀な企業で、離職率の低い会社では、人手不足・人材不足になるようなことは、まず考えられないことなのです。

一番まずいケースは、人手不足・人材不足の会社によくあるケースで、人手が足りずに、毎日既存の社員が残業して、カバーしているような会社は、ダメです。きちんと残業手当が支払われていても、人手が足りないことを他の社員でカバーするというのは、その社員がオーバーワークをしていることにもなり、精神的にも肉体的にも、その社員に負担がかかりすぎると、いずれ、その社員は『一身上の都合……』を理由に会社を辞めることになります。悪循環です。

もし、人手・人材が足りないのであれば、無理をせず、求人募集して人手を補う必要があります。労働者の環境を良くすることを考えるのが経営者・経営陣の努めです。

求人募集は年中行っているが、人材が集まらない。問い合わせがない。

求人募集は年中行っているが、人材が集まらない。問い合わせがない』これに関しては、重症だと言えます。

もし、今の時代で、このように、求人を募集していても、『人材が集まらない』『問い合わせすらない』ような状況ですと、数年後は、人口が今よりも確実に減ると思うので、人口減少、高齢者増で、もっと、人材は集まらないと推測できます。

人材が集まらない理由が必ずあります。
問い合わせがない理由が必ずあります。

その理由を理解することがとても重要です。

これからの時代は、本物の優良企業や本当に優秀な企業は、そんなに人材が不足するようなことはないかもしれませんが、中小零細企業で、働き方改革を一切行っていないような会社や、社員を大切にしない会社、人を人と思って接していない会社は、これから数年後、人材がまったく集まらない状況に陥り、悲惨な思いをすることになるでしょう。

数年先になると、人材が足りないため事業・サービスの運営が困難となり会社をたたむ(会社を清算する)ことになることがメジャーとなる日が来るかもしれません。

まずは、人が働きやすく育ちやすい定着しやすい会社づくりをするために、どのような働き方改革をするのか考えてみると良いでしょう。

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なぜ、この会社には人材が集まるのか? 人材が集まり利益を生む会社の条件 岡田 晴彦 (著)

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まとめ

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今日は、『人手不足がずっと続いている編』についてお話しました。

人手不足・人材不足に陥る企業というのは、その会社に問題があると考えていいと思います。

まずは、理由を追求することからはじめてみてはいかがでしょうか。

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