酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』について。
おすすめの本があるんです。
今日は酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』についてお話します。目次は、閉じたり、開いたりできます。
元人事担当の私が推奨！酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』がおすすめ【求人は行っていても人材が集まらない、求めている人材に出会えない、そんなあなたの会社の採用担当者や人事担当者は、まず、読んでみてください】
元人事担当の私が推奨！酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法
あなたの会社は人材を採用できていますか？
「求人は行っていても人材が集まらない」
「求めている人材に出会えない」
「ずっと人手が足りない」
そんなあなたの会社は手遅れにならないうちに、採用に対する考え方を見直すべきときだと私は思います。
企業は採用の際に人材を選びます。
就活者(就活生)も企業を選びます。
こんなところを就活者(就活生)は見ています。気にしています。
- 将来性がない
- 給与・待遇が悪く、福利厚生がない
- 社風・企業哲学が自分に合わない
将来性のない企業、給与・待遇が悪い企業、福利厚生が充実していない企業は、まず、敬遠されると言って良いでしょう。
プラス、社風・企業哲学が合うかどうか、雰囲気はどうかなどを就活者(就活生)は見ています。自分の将来のことなので、当然、見るべきところです。
しかしながら、働き方改革もしていないような企業は、ピンとこないと思います。就活者(就活生)が来ないのが悪い、くらいに考えていると思います。
『大企業だから人材が集まる』
『東京の会社だから人材が集まる』
そんなことを言っている時代遅れのあなた、まずは、採用に対する考え方だけでも、ちょいと変えてみませんか？
酒井 利昌さんの『いい人財が集まる会社の採用の思考法
採用担当や人事担当のあなた自身が変わらなければ、人材を集めるのは難しいと思います。
『採用』に関する本おすすめランキングベスト5【2019年版】
『採用』に関する本おすすめランキングベスト5をご紹介します。
第1位 いい人財が集まる会社の採用の思考法 酒井利昌 (著)、坂本光司 (監修)
第2位 採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則 青田 努 (著)
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第3位 「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング 深澤 了 (著)
「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング
第4位 「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール 釘崎 清秀 (著)、伊達 洋駆 (著)
第5位 人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則 曽和 利光 (著)
人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則
まとめ
今日は、酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』についてお話しました。
なぜ、人材が集まらないのか、人材が不足したままなのか、このままではダメだと感じたら、本を読んでみてください。
採用担当や人事担当のあなた自身が変わらなければ、人材を集めるのは難しいと思います。
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