元人事担当推奨！酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』がおすすめ【求人は行っていても人材が集まらない、求めている人材に出会えない、人手が足りないときに読む本】

酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』について。

私

おすすめの本があるんです。

今日は酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』についてお話します。目次は、閉じたり、開いたりできます。

元人事担当の私が推奨！酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』がおすすめ【求人は行っていても人材が集まらない、求めている人材に出会えない、そんなあなたの会社の採用担当者や人事担当者は、まず、読んでみてください】

元人事担当の私が推奨！酒井 利昌さんの著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』がおすすめです。

あなたの会社は人材を採用できていますか？

「求人は行っていても人材が集まらない」
「求めている人材に出会えない」
「ずっと人手が足りない」

そんなあなたの会社は手遅れにならないうちに、採用に対する考え方を見直すべきときだと私は思います。

企業は採用の際に人材を選びます。

就活者(就活生)も企業を選びます。

こんなところを就活者(就活生)は見ています。気にしています。

将来性のない企業、給与・待遇が悪い企業、福利厚生が充実していない企業は、まず、敬遠されると言って良いでしょう。

プラス、社風・企業哲学が合うかどうか、雰囲気はどうかなどを就活者(就活生)は見ています。自分の将来のことなので、当然、見るべきところです。

しかしながら、働き方改革もしていないような企業は、ピンとこないと思います。就活者(就活生)が来ないのが悪い、くらいに考えていると思います。

『大企業だから人材が集まる』
『東京の会社だから人材が集まる』

そんなことを言っている時代遅れのあなた、まずは、採用に対する考え方だけでも、ちょいと変えてみませんか？

酒井 利昌さんの『いい人財が集まる会社の採用の思考法』は、採用で悩んでいる採用担当者・人事担当者に読んでほしい本です。経営者のあなたや、就活者(就活生)のあなたにも読んでほしい本です。

採用担当や人事担当のあなた自身が変わらなければ、人材を集めるのは難しいと思います。